5 de enero de 2011

Cuestiones a tener en cuenta en caso de despido

¿Se puede despedir a un trabajador sin preaviso?

No. El empleador debe otorgar al trabajador un preaviso de la extinción del contrato de trabajo.

El plazo del preaviso depende de la antigüedad del trabajador:

Preaviso

Antigüedad

15 días

Período de prueba

1 mes

0 a 5 años

2 meses

Mayor a 5 años

¿Qué sucede si el empleador no otorga el preaviso?

En el caso de que no medie preaviso, el trabajador tiene derecho a percibir el equivalente en dinero por los meses de preaviso que le correspondan.

¿Qué indemnización corresponde en caso de despido sin causa?

El trabajador tiene derecho a cobrar indemnizaciones por preaviso y por antigüedad.

El empleador deberá abonar una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada el último año.

¿La indemnización es la misma en una relación laboral “en negro”?

No. En caso de una relación laboral no registrada regularmente, ya sea porque está registrada con un menor sueldo, o un horario de trabajo diferente al real, etc., o no registrada en absoluto, la indemnización se incrementa dependiendo de la infracción cometida por el empleador.

¿Corresponde indemnización por antigüedad en el período de prueba?

No. Si el trabajador es despedido dentro de los primeros tres (3) meses de la relación laboral, no tiene derecho a percibir la indemnización por antigüedad.

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Esta publicación no constituye una opinión legal sobre asuntos específicos. En caso de ser necesario, deberá procurarse asesoría legal especializada. Comuníquese con nosotros a: consultas@angelico-rossi.com.ar

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